メインコンテンツへ
Talent-Development

潜在能力を引き出すコーチングで、個人と組織の成長を支えます。

現場で活かせるコーチングを軸に、思考の整理、行動の明確化、育成の習慣づくりを丁寧に支援します。強みや課題を見つめ直しながら、無理のない形で潜在能力を育てることを大切にしています。

お問い合わせ 詳しく見る
ミライ育成ラボ

相談

無料ヒアリング

実務

現場に根ざした支援

伴走

実行までサポート

透明

条件を明確に説明

会社概要

ミライ育成ラボは、現場で起きている人材育成の悩みを、机上の理論だけで終わらせたくないという思いから生まれました。人事部門、経営企画部門、事業部責任者の方々と対話しながら、管理職育成、若手の定着、組織の活性化に向けた施策を一緒に整理します。日々の仕事では、課題の背景を丁寧に見立て、育成対象者の潜在能力を引き出す視点を大切にしています。研修、面談設計、コーチングの考え方を組み合わせ、現場で実行しやすい形に落とし込みます。

私たちは、まず実践重視で考えます。理想論を並べるより、現場で動かせる一歩を具体化し、試しながら磨いていく姿勢を大切にしています。誠実な対話を通じて、組織の状況や制約も含めて率直に共有し、無理のない育成設計につなげます。

ミライ育成ラボ ミライ育成ラボ ミライ育成ラボ
サービス

サービス

階層別リーダーシップ研修

階層別リーダーシップ研修

次世代管理職育成プログラム

次世代管理職育成プログラム

1on1コーチング支援

1on1コーチング支援

組織開発・風土改善コンサルティング

組織開発・風土改善コンサルティング

キャリア開発ワークショップ

キャリア開発ワークショップ

評価者・面談者向けトレーニング

評価者・面談者向けトレーニング

人材アセスメントと育成計画設計

人材アセスメントと育成計画設計

ご利用の流れ

ご利用の流れ

1

初回ヒアリング

ミライ育成ラボでは、まずお客様の現状や目指したい姿、抱えている課題を丁寧に伺います。対話を通じて、目的や優先順位を整理し、取り組みの方向性を一緒に確認します。

2

課題整理と設計

ヒアリング内容をもとに、必要なテーマや進め方を整理します。お客様の状況に合わせて、無理のない実行計画や支援の流れを設計します。

3

伴走型の実行支援

計画に沿って、ミライ育成ラボが実践のサポートを行います。定期的な振り返りを重ねながら、状況に応じて内容を調整し、前向きに進めやすい形を整えます。

4

振り返りと次の一歩の確認

取り組みの結果や変化を一緒に振り返り、得られた気づきを整理します。そのうえで、次に進むためのポイントを確認し、継続的な成長につなげます。

特徴

特徴

現場に合わせた育成設計

ミライ育成ラボでは、企業の課題や育成対象者の役割に合わせて、実務につながる育成プランを設計します。研修だけで終わらず、日々の行動変化につながる内容を重視しています。

対話を重視した伴走支援

一方通行の講義ではなく、対話を通じて理解を深める進め方を大切にしています。受講者の納得感を高めながら、主体的な学びを引き出しやすくします。

導入しやすい進行と運用

現場の負担を抑えながら取り組めるよう、進行や運用のしやすさにも配慮しています。忙しい組織でも無理なく続けやすい形で、育成施策を進められます。

組織の状況に合わせた柔軟な対応

ミライ育成ラボは、企業規模や業種、拠点ごとの事情に応じて柔軟に対応します。必要なテーマを整理しながら、組織に合った育成の方向性を一緒に考えられます。

チーム紹介

チーム紹介

育成設計リード

育成設計リード

育成プログラム設計責任者

対話の進行役

対話の進行役

研修ファシリテーター

定着支援コーディネーター

定着支援コーディネーター

学びの定着支援担当

最新情報

最新情報

若手が動きやすくなる、1on1の進め方を見直す

若手が動きやすくなる、1on1の進め方を見直す

1on1は回数を重ねるほど、話す内容が決まりすぎてしまうことがあります。最近は、まず「何を話す場にするか」を最初にそろえるだけでも、対話が落ち着きやすいと感じています。

現場で使えるOJTは、教え方より見守り方が大事

現場で使えるOJTは、教え方より見守り方が大事

OJTというと、手順を細かく教えることに意識が向きがちです。ただ、実際には「どこまで任せて、どこで声をかけるか」を決めておく方が、育成の流れを作りやすいです。

中堅社員の学び直しを、忙しい職場でどう続けるか

中堅社員の学び直しを、忙しい職場でどう続けるか

中堅層は経験も増えますが、学びの時間はむしろ取りにくくなります。長い研修より、短くても定期的に振り返れる仕組みの方が、職場では続きやすいことがあります。

よくある質問

よくある質問

ミライ育成ラボでは、どのようなサービスを受けられますか?

主に、潜在能力を引き出すためのコーチング、管理職や若手向けの育成支援、個別面談を通じた課題整理などを行っています。現場での実践につながるように、対話だけで終わらず、行動に落とし込みやすい進め方を大切にしています。

支援の対象範囲には、どこまで含まれますか?

個人向けのコーチングから、チームや組織の育成テーマまでご相談いただけます。テーマに応じて、目標整理、対話設計、振り返りの場づくりなどを含めて、必要な範囲を一緒に整理しながら進めます。

ミライ育成ラボの料金は、どのような形で決まりますか?

料金は、対象人数、実施回数、プログラムの内容、準備に必要な工数によって変わるのが一般的です。たとえば、潜在能力を引き出すコーチングを中心にするのか、管理職向けの研修を組み合わせるのかで、必要な設計が変わります。まずは目的を伺ったうえで、内容に合った見積もりをご案内します。

見積もりを取る前に、費用感を知ることはできますか?

はい、概要を伺えれば、想定される費用の幅をお伝えできます。人数や実施形式、個別コーチングの有無、事前準備の範囲によって金額が前後するため、条件がわかるほど精度の高いご案内になります。必要に応じて、予算に合わせた進め方もご相談いただけます。

ミライ育成ラボへ問い合わせた後、どのくらいで返信をもらえますか?

お問い合わせ内容を確認でき次第、できるだけ早く返信するようにしています。通常は営業日内の対応が中心ですが、内容によっては少しお時間をいただく場合があります。

料金

料金

はじめての育成設計プラン

¥42000

初回ヒアリング1回

育成課題の整理と優先順位づけ

簡易アクションプランのご提案

定着・実行サポートプラン

¥72500

現状診断と課題の可視化

育成施策の設計支援

管理職向けの実践ポイント整理

進行中の質疑応答サポート

表示価格は税込別・内容はご要望により調整可能

伴走型トータル育成支援プラン

¥166500

複数回の打ち合わせによる伴走支援

育成方針の策定と運用設計

階層別の育成テーマ整理

現場実装に向けた資料作成支援

担当者向けのフィードバック

運用後の見直し提案

訪問対応や追加施策は別途お見積り・税込別

紹介

紹介

この動画では、当社の業務内容や提供サービスの流れを、スライド形式で分かりやすくご紹介します。日々の取り組みや実績のイメージを通して、企業の姿勢や魅力をより身近に感じていただけます。

営業時間: 平日 9:30〜18:30(土日祝休み)

+81 3 6417 8925 · [email protected]

お問い合わせ

〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-18-7 ミライビル 4F

+81 3 6417 8925

[email protected]

営業時間: 平日 9:30〜18:30(土日祝休み)

送信することで、プライバシーポリシーと利用規約に同意したものとみなされます。